HR-managers willen meer tijd hebben om zich te richten op strategische kwesties als employee branding en het ontwikkelen van competenties. Dat lukt alleen als ze de administratieve werklast weten te verminderen en te vereenvoudigen. Dat vraagt om slimme applicaties.
Het inzetten daarvan begint met het werving- en selectieproces. Denk aan een systeem waarmee je digitale vacatures kunt plaatsen, reacties opslaan, kandidaten selecteren, gesprekken inplannen, de indiensttreding rond maken en de onboarding regelen. Ook onderliggende systemen, bijvoorbeeld financiële of facilitaire software, kunnen gekoppeld worden. Verder zijn automatisch verlofrechten te bepalen en is het salaris automatisch op hoofdlijnen in te vullen. De verlofregistratie is zelfs te koppelen aan het planningsysteem. Door dat alles hoeven gegevens maar één keer te worden ingevoerd en heeft de HR-manager de handen vrij om de organisatiestrategie vorm te geven.
Suggesties om verder te lezen:
Informatie over de keuze van HRM systemen
Deze HR trends domineren het komende jaar (Artikel)
Alle berichten over HRM
Gratis voor u beschikbaar:
Bedrijfssoftware box (voor selectie van ERP, CRM, HRM, DMS, TMS, BI oplossingen)
Ook interessant
Alle gratis boeken (ICTboekensite.nl)
Alle whitepapers (ICTwhitepapers.nl)