Digitalisering beperkt zich niet tot het automatiseren van processen. Het management van werknemers is zeker zo belangrijk. HR heeft kan hierbij een belangrijke rol spelen.
Onderzoek van IDC toont aan dat verandering van de bedrijfscultuur het grootste obstakel vormt voor het doorvoeren van digitale veranderingen. HR kan de weg vrijmaken. Allereerst door te achterhalen wat digitalisering oplevert. Denk aan kostenverlaging, productiviteitsstijging en meer omzet. Als dat duidelijk is het voor het management, wordt het eenvoudiger om de rest van de werknemers mee te krijgen. Verder kan HR duidelijk maken welke kansen verandering biedt voor individuele groei en ontwikkeling. Vervolgens is het zaak om trainingen te organiseren waar medewerkers leren hoe ze nieuwe systemen kunnen gebruiken bij hun dagelijkse werkzaamheden. En tot slot zijn tools in nodig om de ontwikkeling van werknemers te meten en te monitoren.
|
Meer interessante kennis en informatie
Gratis HRM box | Staat u op het punt HRM software aan te schaffen of uw bestaande systeem te vervangen? De gratis HRM box biedt u kennis over het selecteren en implementeren van HRM software.  Haal voordeel uit digitale transformatie | Digitale transformatie is een veel besproken onderwerp binnen het bedrijfsleven. Maar hoe zorgt u ervoor dat deze vernieuwingen integreren binnen uw huidige IT-oplossingen? 
|
