De nieuwste AI software voor HR kan informatie over kandidaten en werknemers analyseren en hen koppelen aan de juiste taken. Omdat nu geautomatiseerd is te voorspellen welk soort werk bij iemand past, verschuift de rol van HR naar strategisch talentmanagement. Door het systeem te voeden met zoveel mogelijk data over kandidaten – bijvoorbeeld afkomstig uit vragenlijsten en beoordelingen – kan het mensen scherp profileren op kennis, vaardigheden en persoonlijkheid. Die informatie wordt vergeleken met de functie-eisen van vacatures. Zo kan het systeem perfect bepalen wie het meest geschikt is voor een functie. Het is zelfs mogelijk om teams samen te stellen waarvan de leden zoveel mogelijk complementaire persoonlijkheden hebben, zodat elke teamrol is in te vullen.
Suggesties om verder te lezen:
HRM software – Alles over de selectie en implementatie van een personeelsinformatiesysteem
Gaat u een HRM project starten? Gebruik de HRM box
Meer nieuws over HRM software
