e-HRM ondersteunt tegenwoordig alle strategische thema’s, waaronder training, recruitment, SPP en beoordeling. HR analytics wordt minder toegepast, hoewel het analyseren van organisatieprocessen de basis legt voor verbetering van de operationele effectiviteit en invulling van de strategie. Ook is er weinig aandacht voor de impact van artificial intelligence. Robotisering roept vaak weerstand op, maar kan de taken van medewerkers juist diversifiëren en interessanter maken.
Suggesties om verder te lezen:
Alles over de selectie en implementatie van een personeelsinformatiesysteem
Gratis e-boeken over HRM software
De belangrijkste adviezen bij HRM software selectie (whitepaper)
Meer nieuws over HRM software
